جاك دورسي يصرح بأن Block ستخفض أكثر من 40% من القوة العاملة مع ارتفاع الأسهم بنسبة 25% بعد الأرباح

توقفات رئيسية

• تخطط Block لتقليل عدد العاملين من أكثر من 10،000 إلى أقل من 6،000؛ التأثير يصل إلى أكثر من 4،000 موظف.
• أعلن جاك دورسي أن الشركة ليست في أزمة مالية وأن قرارها يأتي في سياق تحسين الربحية والنمو المستمر في الأرباح الإجمالية.
• أطلقت Block تقرير أرباح ربع سنوية قويًا، متجاوزةً توقعات المحللين مع ارتفاع الأرباح الصافية.
• بعد إعلان النتائج المالية، سجلت اسهمBlock زيادة كبيرة بنسبة 25% في التداول بعد السوق.

WEEX Crypto News, 2026-02-27 15:49:31

في تحول غير متوقع، أعلن جاك دورسي، الرئيس التنفيذي لشركة Block، عن تقليص موظفي الشركة بنسبة تزيد عن 40%، حيث تخطط الشركة لتخفيض عدد العاملين من أكثر من 10,000 إلى أقل من 6,000 موظف. أثار الإعلان هذا العديد من التساؤلات والتكهنات حول الدوافع والأسباب الكامنة وراء هذه الخطوة، خاصة أن الإعلان جاء بعد إصدار تقرير مالي يعكس أداءً قويًا للشركة.

التحول الاستراتيجي في Block

قدم جاك دورسي بيانًا على منصة X أوضح فيه أن هذا القرار ليس نتيجة ضائقة مالية، وإنما هو جزء من استراتيجية تهدف إلى تحسين الهيكل التنظيمي للشركة. يشير دورسي إلى أن الابتكارات التكنولوجية واستخدام الأدوات الذكية يُحدث تغييرات جذرية في عمليات الشركة. ويعتبر أن القيام بتخفيض كبير في الموظفين يعد خطوة حتمية لضمان تركيز الشركة على أهدافها الاستراتيجية الأساسية المتجددة.

آفاق مالية واعدة

في موازاة هذا الإعلان، كشفت Block عن نتائج مالية فاقت التوقعات، حيث سجلت أرباحًا تشغيلية للربع الأول بلغت 600 مليون دولار، متجاوزةً تقديرات المحللين التي كانت تبلغ 574 مليون دولار. وزادت التوجيهات الخاصة بالأرباح الإجمالية للعام الكامل إلى 12.2 مليار دولار، أي بزيادة نسبتها 18% مقارنة بالعام السابق.

مثل هذه النتائج المالية المثيرة للإعجاب تأتي لتظهر أن قرار تقليص عدد الموظفين ليس مرتبطًا بأي ضائقة مالية مثلما هو الحال في عمليات تقليص القوى العاملة المعتادة في حالات الركود المالي. بل يبدو أن Block على وشك الدخول في مرحلة جديدة من الابتكار والتركيز.

تأثير القرار على موظفي Block

ومع أن القرار جاء كمفاجأة للبعض، إلا أن جاك دورسي أوضح أن الشركة ستدعّم الموظفين المتأثرين بشكل جيد. سيحصل الموظفون الذين سيتم تسريحهم على تعويضات سخية تتضمن 20 أسبوعًا من الراتب بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل سنة من الخدمة، فضلاً عن خيارات الأسهم التي ستستمر حتى نهاية شهر مايو. كما أنهم سيحصلون على تغطية صحية لمدة ستة أشهر، وأجهزة الشركة، ودعم انتقال بقيمة 5000 دولار، وفقًا لما يقتضيه الوضع في الدول المختلفة.

هدف أكبر ببناء شركة أصغر

أكد دورسي أن قرار تقليص عدد الموظفين يأتي لتعزيز الشركة وتحقيق تركيز أكبر في العمليات من خلال الفرق الأقل عددًا ولكن الأكفأ، مؤكدًا أن اتخاذ إجراء واحد حاسم أفضل من جولات متكررة من التسريح التي قد تضر بروح العمل والثقة داخل الشركة.

تفاعل السوق وأسعار الأسهم

بعد الإعلان عن هذه التغييرات، شهدت أسهم Block زيادة كبيرة في قيمتها، حيث ارتفعت بنسبة 5% خلال ساعات التداول العادية وقفزت بنسبة 25% في التداول عقب الإعلانات. يبدو أن السوق استجاب بشكل إيجابي لتوجيهات الشركة وإستراتيجيتها الجديدة، حيث يُنظر إليها على أنها قادرة على الحفاظ على الربحية والنمو القوي.

مستقبل Block في ضوء التغييرات الحالية

يمثل هذا التحرك من جانب Block تحولًا استراتيجيًا ومحاولة لتصحيح المسار من خلال تقليل الوظائف الزائدة والتركيز على الابتكار والإبداع في قطاع التكنولوجيا المالية. بينما تتقدم Block نحو تحقيق أهدافها الأكثر دقة وكفاءة، تتطلع الأنظار الآن إلى كيفية تأثير هذه الخطوات في المستقبل القريب على مكانتها في السوق وقدرتها على تعزيز تقدمها في المجال المالي والتقني.

الأسئلة الشائعة

لماذا قررت Block تخفيض عدد موظفيها؟

قررت Block تقليص عدد موظفيها كجزء من استراتيجية إعادة هيكلة تهدف إلى تحسين كفاءة العمليات والتركيز على أهدافها الجوهرية، وليس بسبب أزمة مالية.

كيف تعاملت Block مع الموظفين المتأثرين؟

قدمت Block تعويضات سخية للموظفين المتأثرين، تضمنت رواتب متعددة الأسابيع وتغطية صحية ودعم انتقال.

كيف كان أداء Block المالي قبل الإعلان؟

قدمت Block تقريراً مالياً قوياً يظهر نمو الأرباح والإيرادات الإجمالية، متجاوزًا توقعات المحللين.

ما هو التأثير المتوقع على أسهم Block؟

بعد الإعلان عن إعادة الهيكلة، شهدت أسهم Block قفزة كبيرة في القيمة بلغت 25%، مما يعكس ثقة المستثمرين في استراتيجيتها الجديدة.

كيف ترى Block مستقبلها بعد هذه التغييرات؟

تتطلع Block إلى مرحلة جديدة من النمو والتركيز، مستعينة بتحولات جذرية في الهيكل التنظيمي ورفع مستوى التحفيز والابتكار.